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「働きやすい」の実現のために協力し合う
それぞれのスタッフの生活リズム、サイクルをくずすことなく働いていただける環境を整えています。子育て世代のママも多く働いており、お子さんが小さくても働きやすい、急な休みの相談、行事のある日に休みたい、という要望にも応えやすい職場です。そのために、皆で協力し合っています。
この求人は現在募集しておりません
子育てを経て仕事復帰したスタッフやブランクを気にせず「介護施設での看護をやりたい」という意欲的なスタッフも働いています。いろいろなスタッフが、それぞれ働きやすいと感じられるように、多様な働き方、シフト調整に積極的に取り組んでいます。
それぞれのスタッフの生活リズム、サイクルをくずすことなく働いていただける環境を整えています。子育て世代のママも多く働いており、お子さんが小さくても働きやすい、急な休みの相談、行事のある日に休みたい、という要望にも応えやすい職場です。そのために、皆で協力し合っています。
ご利用者様にとって常勤・非常勤の違いはなく、当施設の「看護師」としてのサービスを求められます。一定のスキルや知識を維持するためには、学びを重ねていかなければなりませんが、しっかりと学んでいける環境が整っていますので、安心してください。より良くするための改善に努めています。
ご利用者様の些細な違和感、変わり様、ちょっとしたことまで見逃しません。それだけご利用者様目線で物事を考え、どうしたら良いか・どうすべきかに思いを巡らせています。それは難しいことではなく、人を思いやる気持ちや気遣いの心を大切にしていくことで可能になると思っています。
9:00〜朝礼が始まります。スタッフ全体と看護・介護との申し送りをした後に、看護スタッフだけでの申し送りも行います。
その人その人に合わせてのバイタルサイン、処置、測定、健康管理など全般を行います。
食事時の誤嚥(ごえん)の危険性を下げるためや口から物を食べられなくなったときに、必要に応じてチューブやカテーテルなどを使って必要な栄養を直接注入を行います。
お昼休憩を順番に取ります。
他のスタッフと一緒の時間に休憩がとれれば、たわいもない話や相談事等話ながら食事を摂ります。
ご利用者様それぞれの顔色、検温、血圧測定などの健康チェック。また、対話を通しての健康状況のチェックも大事な役割です。
ご利用者様のお部屋、各設備の点検も含めて、それぞれに過不足がないかの確認も欠かせません。
定期健診が必要な方の管理、突発的な事情による通院時には病院へ連れて行くことも、スタッフ間の連携のもと求められます。
看護スタッフは日勤の時間帯での勤務となります。その他の時間帯に何かあった場合は、他部署スタッフからのオンコールにて対応していきます(希望者のみ)。
〒485-0084 愛知県小牧市大字入鹿出新田字新道874 ナーシングホーム寿々小牧
小牧市の住宅型有料老人ホームでの勤務。30~60代のスタッフが活躍しています。世代での差はなく、なんでもでも報告し合える関係が自慢です。非常勤の方は子育て世代が多いのも特徴です。
勤務地
愛知県小牧市大字入鹿出新田字新道874 ナーシングホーム寿々 小牧
アクセス
小牧ICから車で3分
施設形態
住宅型有料老人ホーム
住宅型有料老人ホームにて、看護のお仕事です。主にバイタルチェック・服薬管理・経管栄養などを他部署のスタッフと連携を図りながら進めていきます。
・バイタルチェック・服薬管理
・経管栄養
・衛生面の指導
・夜間のみオンコール対応あり
スタッフ研修を充実させていますので、ブランクのある方、介護施設での看護が未経験な方でも安心していただけます。さらに、実務でもフォローをしてくれるのはキャリアの長い先輩ですから不安を感じさせません。
ブランクや経験の有無を気にせず当施設に飛び込んできてください。人の役に立ちたい、看護師の経験を活かしたいという思いが何よりも大切です。あなたならではの働き方、接し方で入居者様に笑顔を。
勤務時間
9:00~17:45(時間外勤務:なし)週3日~、1日5時間程度~
多様な働き方がございます。一度ご相談ください。
待遇
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上記のお問い合せをいただく前に、下記の「個人情報の取扱いについて」をご一読下さい。
送信ボタン(確認画面へ)を押すことは、個人情報の取扱いについて同意したとみなします。
私たち 寿々グループは、利用者等の皆様の個人情報を正しく取扱うことが私たちの事業活動の基本であり社会的責務であることを認識し、以下の方針を遵守します。
1.私たち 寿々グループは、個人情報を適正に取扱うために、個人情報の保護に関する法律、同関係諸法令、個人情報保護委員会のガイドライン等に定められた義務を遵守します。(個人情報とは、生存する個人に関する情報で、個人を特定できるものとします。)
また、私たちは、特定個人情報を適正に取扱うために、行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律、同関係諸法令およびガイドライン等に定められた義務を遵守します。 (特定個人情報とは、個人番号をその内容に含む個人情報とします。)
2.私たち 寿々グループは、個人情報の取扱いについて、利用目的を限定し、あらかじめご本人の同意を得た場合、法令により例外として扱われる場合を除き、その利用目的の達成に必要な範囲内でのみ個人情報を取扱います。
ただし、特定個人情報については、利用目的を特定し、ご本人の同意の有無に関わらず、利用目的の範囲を超えた利用は行いません。
3.私たち 寿々グループは、個人情報を取得する際、適正かつ適法な手段で取得します。利用目的は、法令により例外として扱われる場合を除き、あらかじめ公表するか、取得後速やかにご本人に通知し、または公表します。
4.私たち 寿々グループは、取扱う個人情報および特定個人情報を利用目的の範囲内で正確・最新の内容に保つよう努め、また安全管理のために必要・適切な措置を講じ従業者および委託先を適正に監督します。
5.私たち 寿々グループは、法令により例外として扱われる場合を除き、あらかじめご本人の同意を得ることなく、個人情報を第三者に提供しません。また、私たちは、法令によりにより例外として扱われる場合を除き、ご本人の同意の有無に関わらず、特定個人情報を第三者に提供しません。
6.私たち 寿々グループは、匿名加工情報の取扱いに関して、みなさまから安心感・信頼感を得られるよう、保護法の規定に従うほか、個人情報保護委員会のガイドライン、認定個人情報保護団体の個人情報保護指針等に則して、パーソナルデータの適正かつ効果的な活用を推進いたします。
7.私たち 寿々グループは、保有個人情報を、法令に基づきご本人からの開示、訂正等に応じます。保有個人情報とは、私たちが、本人またはその代理人から求められる開示、内容訂正、追加または削除、利用の停止、消去および第三者への提供の停止のすべてに応じることができる個人情報をいいます。
8.私たち 寿々グループは、個人情報につき、ご本人からの苦情に対し迅速かつ適切に取り組み、そのための内部体制の整備に努めます。
以 上
個人情報保護法等に基づく公表事項等に関するご案内
個人情報保護に関する法律(以下、「保護法」といいます。)および行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律(以下、「番号法」といいます。)等に基づき、公表または本人が容易に知り得る状態に置くべきものと定めている事項および業界団体の自主ルールにより公表すべきこととしている事項を、以下に掲載させていただきますので、ご覧くださいますようお願い申し上げます(用語等は寿々グループ(以下「私たち」といいます。)の個人情報保護方針と同一です)。
寿々グループ
1.私たちが取扱う個人情報の利用目的(保護法第18 条第1 項関係)
次のとおりです。なお、特定の個人情報の利用目的が、法令等に基づき限定されている場合には、当該利用目的以外で利用致しません。
2.私たちが取扱う保有個人データに関する事項(保護法第27 条第1 項関係)次のとおりです。
(1) 当該個人情報取扱事業者 「寿々グループ各社」
(2) すべての保有個人データの利用目的
(3) 開示等の求めに応じる手続
(i) 開示等の求めのお申出先
私たちの保有個人データに関する開示等のお求めは、お付き合いのある寿々グループ各社にお申出下さい。
(ii) 開示等の求めに際して提出すべき書面の様式その他の開示等の求めの方式開示につきましては、「個人情報開示請求書」、訂正・利用停止・消去等につきましては「個人情報の訂正・利用停止・消去等請求書」をご用意いたしますので、お付き合いのある寿々グループ各社にお越しいただき、その旨をお伝え下さい。
(iii) 開示等の求めをする者がご本人またはその代理人であることの確認の方法
(ご本人の場合)
運転免許証、健康保険被保険者証、パスポート、印鑑証明書と実印、在留カード、特別永住者証明書いずれかご用意下さい。
(代理人による請求の場合)
代理人によるご請求は、ご本人および代理人双方につき、ご本人の場合と同じ方法で確認をさせていただきます。
法定代理人の場合は、請求者本人との続柄を証明できる住民票、その他続柄を証明できるもの、任意代理人の場合は請求者本人の印鑑証明書(交付日より6ヶ月以内のもの)つきの請求書および委任状をお持ちください。ただし代理人が弁護士の場合には、名刺・バッジを確認のうえ登録番号を控えさせていただきます。)
(iv) 利用目的の通知または開示を求める際の手数料の額および徴収方法1件当たり1,000円(税抜)の事務手数料をお支払い下さい。
(4) 保有個人データの取扱いに関し私たちが設置する苦情のお申出先窓口寿々グループ各社 総務担当までご連絡ください。
3.第三者提供に関するオプトアウト制度の事項(保護法第23条第2項 関 係)
保護法第23条第2項は、第三者に提供される個人データ(機微情報は除きます。)について、ご本人の求めに応じてご本人が識別される個人データの第三者への提供を停止することとしている場合であって、あらかじめ、①第三者への提供を利用目的とすること、②第三者に提供される個人データの項目、③第三者への提供の手段または方法、④ご本人の求めに応じて当該本人が識別される個人データの第三者への提供を停止すること、⑤ご本人の求めを受け付ける方法につき、ご本人が容易に知り得る状態においているときおよび個人情報保護委員会に届け出たときは、個人データを第三者に提供することができることを定めています。
4.共同利用に関する事項(保護法第23 条第5 項第3 号関係)
保護法第 23 条第 5 項第 3 号は、第三者提供の例外として、個人データを特定の者との間で共同して利用する場合であって、その旨および一定の事項を本人が容易に知り得る状態に置いているときは、第三者提供にいう「第三者」に該当せず、あらかじめご本人の同意を得ないで、その共同利用者に個人データを提供できることを定めています。
この規定に基づき、私たちが共同して利用する場合については次のとおりです。
【寿々グループ各社での間の共同利用】
① 共同利用する個人データの項目
・氏名、性別、生年月日、住所、電話番号その他の基本情報
・その他共同利用する者の利用目的のために必要な情報
② 共同利用する者の利用目的
・利用料金等の支払い
・約款等に定める契約の履行その他契約者サービス
・私たちが提供する商品・サービスの開発・研究等
・業務遂行に必要な範囲で行う業務提携先等への提供
・私たちの提供する商品・サービスに関する各種の情報のご提供等
③ 個人データの管理について責任を有する者 寿々グループ各社
5.備考
私たちが、ご本人への通知、ご利用約款等のご承認の方法により、別途、利用目的等を個別に示させていただいた場合には、その個別の利用目的等の内容が、以上の記載に優先させていただきますことにつき、ご了承ください。
以 上
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○ 個人情報を取得する際の利用目的(保護法第 18 条第 1 項関係)
(1) 特定個人情報を取得する際の利用目的
事務の名称:取引先等に係る個人
番号関係事務
利用目的:報酬・料金等に関する支払調書作成事務
不動産の使用料等に関する支払調書作成事務
不動産等の譲受けの対価の支払調書作成にかかる事務
事務の名称:
役員及び職員に係る
個人番号関係事務
利用目的:
源泉徴収票作成事務
雇用保険届出事務
健康保険・厚生年金保険届出事務
労災保険届出事務
(2) その他個人情報を取得する際の利用目的
介護・福祉事業 ・申込の受付
・契約の締結、維持管理
・契約に基づくサービスの提供およびそれに伴うご家族等へ
の連絡、心身の状況説明
・介護保険事務に必要な範囲で行う関係機関等への届出、資
料の提出、照会への回答
・費用、代金の請求、決済その他の内部管理
採用・雇用管理 ・採用の可否の判断
・雇用の維持、管理
・健康保険組合等関係機関・団体への提供
・身元保証人等に対する私たちからのご通知、ご連絡等
○ 私たちの保有個人データの利用目的(保護法第 27 条第 1 項第 2 号関係)
介護・福祉事業に関するデータベース
・サービス利用申込の受付
・本人の確認
・利用資格等の確認
・契約の締結
・契約等に基づく義務の履行、権利の行使
・私たちの提供する商品、サービスの開発、研究
・介護、福祉その他それに付帯するサービスの提供
・経費の賦課
・業務遂行に必要な範囲で行う業務提携先等への提供
個人番号に関するデータベース ・個人番号関係事務の実施
注)ご不明な点につきましては、ご本人さまからのお申出によりご回答させて頂きます。
入居者様が過ごしやい、スタッフが働きやすい場所をつくるための共通点は、笑顔の力だと信じている。
当施設では、スタッフがお子さんを連れてくることを歓迎しています。「少しでも働くママの手助けになれれば」という思いがあります。スタッフの働きやすさを追求した結果、入居者様とスタッフと子どもの笑い声が響く施設になりました。学校帰りに子どもが遊びに来る…そんな施設になれば嬉しいです。
施設ができて約3年、まだまだこれから積み重ねていかなければならないところ、充実させていかないといけないところがあります。入居者様、そのご家族様、働くスタッフからの意見を取り入れ、改善・改良を重ねていく姿勢を保ち続けています。働く職場を自分たちでより良くつくっていけます。
例えば働くママであれば、同世代・同じ境遇のスタッフが活躍していることで安心を得られますし、若手男性スタッフはキャリアアップやスキルアップに励むこともできます。幅広い世代が共に働いていることで、相談やアドバイスを得られるメリットを感じています。意見交換も盛んで、人としても成長できています。
〒485-0084 愛知県小牧市大字入鹿出新田字新道874 ナーシングホーム寿々 小牧